Corporate Learning ist ein unverzichtbarer Grundpfeiler für die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden im Unternehmen. Wir erklären dir, was es ist und wie du es umsetzt.
Die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung für Unternehmen ist heute kaum mehr zu übersehen. Durch die stetige Weiterentwicklung der Arbeitswelt und der damit einhergehenden Anforderungen an die Mitarbeitenden ist es entscheidend, dass diese regelmäßig neue Skills und Wissen erwerben. Nur so können sie sich optimal entwickeln und ihre Rolle als Führungskraft oder Teamplayer wahrnehmen.
Corporate Learning stellt hierbei einen wichtigen Grundpfeiler dar. Es ermöglicht den Mitarbeitenden nicht nur die Bereitstellung von Wissen und Kompetenzen, sondern bietet auch die perfekte Plattform für das Erlernen neuer Methoden und Verhaltensweisen, um sich als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Doch was bedeutet es genau, warum profitiert dein Unternehmen davon und wie setzt du es erfolgreich um? Diesen Fragen widmen wir uns in diesem Artikel.
Corporate Learning bezeichnet einen kontinuierlichen Prozess der Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeitenden und damit das Lernen der Organisation als Ganzes. Es umfasst alle internen und externen innerbetrieblichen Aktivitäten zur Verbesserung von Fähigkeiten und Kompetenzen, wodurch sich das Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft wappnen kann.
Corporate Learning bietet eine strategische Perspektive und stellt sicher, dass alle Mitarbeitenden in der Lage sind, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten anzuwenden, anstatt sich lediglich auf theoretische Kenntnisse zu beschränken. Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht nur einzelne Mitarbeitende schulen, sondern auch die gesamte Belegschaft als Ganzes betrachten müssen.
Du kannst Corporate Learning als Oberbegriff betrachten, indem E-Learning und Training Teilaspekte und mögliche Maßnahmen darstellen. Denn das Corporate E-Learning bezieht sich auf die Art der Weiterbildung, die über das Internet angeboten wird. Diese ist sehr flexibel und kann von jedem Ort aus stattfinden. Corporate Training hingegen bezieht sich auf alle Arten der Weiterbildung, die firmenintern sind.
Unternehmen, die Corporate (E-)Learning implementieren, sind in der Lage, Wissen und Können an Mitarbeitende weiterzugeben und dadurch ein effektiveres Arbeiten zu ermöglichen. Durch das E-Learning reagieren sie leicht auf neue Entwicklungen und verbessern so ihre Leistungsfähigkeit, sich zukunftsfähig aufzustellen – und das auch in Zeiten des mobilen Arbeitens.
Es bietet deinem Unternehmen aber noch weitere Vorteile:
All diese Vorteile machen deutlich, warum Corporate (E-)Learning für Unternehmen so wichtig ist, denn es ermöglicht deinem Unternehmen immer am Puls der Zeit – und dadurch langfristig erfolgreicher zu sein.
Corporate Learning ist eine wichtige Investition in die Zukunft des Unternehmens und das Wohl deiner Mitarbeitenden. Dabei stützt sich der auf folgende vier Grundpfeiler:
Lernschleifen
Eine Lernschleife ist ein strukturiertes Lernmodell, das auf der systematischen Wiederholung von Inhalten und aktivem Lernen basiert. Statt nur Informationen an die Mitarbeitenden weiterzugeben, ermöglichen Lernschleifen, interaktiv zu lernen, Wissen zu vertiefen sowie zu erproben.
Reflexion
Die Reflexion fördert die Einsicht in das eigene Handeln und verstärkt das Lernen. Sie kann in unterschiedlichen Formen stattfinden, zum Beispiel als Selbstreflexion oder Fremderfahrung. Hierdurch verbessert sich auch die Zusammenarbeit im Unternehmen, da die Mitarbeitenden über ihr Handeln reflektieren und so ihr Verhalten gezielt beeinflussen.
Wissensakquise
Dies bedeutet, dass Unternehmen es ihren Mitarbeitenden überhaupt erst ermöglichen müssen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder zu verbessern. Dafür kannst du auf unterschiedliche Methoden setzen, etwa auf Schulungen, Workshops, E-Learning Tools, Webinare, Podcasts, Coachings und andere Formen.
Verhaltensänderung
Wer etwas Neues lernt, muss sich auch daran gewöhnen, es in der täglichen Arbeit anzuwenden. Dieser Pfeiler ist am schwierigsten umzusetzen, gleichzeitig ist er auch der wichtigste. Die Verhaltensänderung beginnt mit dem Willen und der Bereitschaft, die Komfortzone zu verlassen und sich auf etwas Neues einzulassen. Hier spielen das Mindset und die Arbeitsatmosphäre eine wichtige Rolle.
Es ist wichtig, dass das Lernen auf die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens abgestimmt ist. Wir geben dir einige Tipps, um Corporate Learning in deinem Unternehmen umzusetzen und wie du die richtigen Voraussetzungen für das Mindset legst, auf denen die Grundpfeiler beruhen.
Es gibt einige Tools, die dir dabei helfen, die Umsetzung zu erleichtern. Unter anderem:
Abschließend lässt sich also sagen, dass Corporate Learning eine wichtige Investition in die Zukunft ist. Es ermöglicht Unternehmen, ihren Mitarbeitenden ein umfassendes Lernangebot zu bieten, das sie auf neue Herausforderungen vorbereitet und ihnen die nötigen Fähigkeiten vermittelt, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
Corporate Learning kann für dein Unternehmen einen großen Nutzen mit sich bringen, wenn du es optimal auf die eigenen persönlichen Bedürfnisse ausrichtest. Dazu gehört auch, dass du die richtigen Tools und Technologien verwendest und Rahmenbedingungen für das richtige Mindset schaffst.